Regner ergänzt: „Mit der Mindestlohnrichtlinie haben wir ein stabiles Fundament für faire Löhne und für die Stärkung der Kollektivverträge in der EU geschaffen. Auf diesem Fundament müssen wir weiter aufbauen und sicherstellen, dass der Wandel der Arbeitswelt mit den entsprechenden Maßnahmen begleitet wird. Das heißt, massiv in Trainings und Weiterbildungen zu investieren und gleichzeitig bei öffentlichen Ausschreibungen Kriterien wie gute Arbeitsbedingungen als Grundvoraussetzung festschreiben. Das heißt aber auch, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Arbeitnehmer:innen wohlfühlen, in dem auf mentale Gesundheit und Work-Life-Balance geachtet wird. Und essentiell ist dabei auch, dass wir Rahmenbedingungen schaffen, die Ausbeutung ausschließen und die verhindern, dass Menschen in unfreiwillige Scheinselbstständigkeit gedrängt werden. Während der heute vorgestellte Fahrplan eine gute und wichtige Analyse liefert, braucht es aber auch ganz konkrete Maßnahmen. Der entsprechende Rechtsakt muss jetzt so rasch wie möglich vorgelegt werden.“